KẾ TOÁN TỔNG HỢP VÀ GIÁ THÀNH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

Khóa học: KẾ TOÁN TỔNG HỢP VÀ GIÁ THÀNH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN

Khuyến mại: Không giới hạn số buổi học

Ghi danh học & học thử 

KẾ TOÁN TỔNG HỢP VÀ GIÁ THÀNH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN  I. NỘI DUNG KHÓA HỌC: 1. Hệ thống hóa và đánh giá kiến thức học viên; 2. Thực hành phân tích nghiệp vụ loại hình doanh nghiệp; phân loại chứng từ hợp lệ; 3. Thực hành lập chứng từ gốc từ nghiệp vụ thực tế hàng ngày phát sinh trong từng doanh nghiệp; Ghi nhận hoạt động kế toán hàng ngày; - Lập phiếu thu chi; - Lập phiếu nhập xuất; - Lập hóa đơn Giá trị gia tăng; Phân tích những điểm quan trọng trên hóa đơn GTGT; - Lập sổ - thẻ tài sản cố định; sổ - thẻ công cụ dụng cụ; - Lập bảng chấm công - bảng lương; - Lập hồ sơ bảo hiểm; Tăng giảm bảo hiểm; - Lập sổ theo dõi công trình xây dựng; thi công hạng mục công trình; - Lập sổ theo dõi chi phí sản xuất; phục vụ giá thành sản phẩm; 4. Thực hành đăng ký mã số thuế cá nhân; 5. Thực hành phân tích sai sót trên hóa đơn GTGT; khi giao - nhận hóa đơn GTGT; 6. Thực hành phân loại chứng từ, kẹp chứng từ; 7. Thực hành ghi sổ và hạch toán kế toán; 8. Thực hành phương pháp lập BCTC; phương pháp phát hiện sai sót trước khi phát hành BCTC; 9. Đào tạo phần mềm và Thực hành bằng chứng từ thực tế; 10. Đào tạo phần mềm và Thực hành bằng chứng từ của học viên mang đến; 11. CHUYÊN SÂU: KẾ TOÁN TỔNG HỢP VÀ GIÁ THÀNH NHÀ HÀNG KHÁCH SẠN                                                                                Đặc biệt lập Cost và check Cost BAR  BẾP II. KẾT QUẢ: 1. Làm được tờ khai GTGT Quý; Tháng; Biết cách điều chỉnh thuế khi sai sót hoặc khi gặp lỗi; 2. Làm được Báo cáo tài chính; Quyết toán TNDN mọi loại hình doanh nghiệp; 3. Làm được các thủ tục về Bảo hiểm; 4. Làm được hồ sơ thuế Thu nhập cá nhân; Quyết toán thuế TNCN; 5. Làm được giá thành nhà hàng ăn uống, khách sạn, tổ chức sự kiện...; 6. Làm được Hệ thống sổ sách kế toán; 7. Làm được từng phần hành kế toán; (Đối với doanh nghiệp phòng kế toán chia ra mỗi kế toán đảm nhiệm 1 phần hành) 8. Biết cách xử lý các tình huống trên chứng từ gốc. 9. Thành thạo phần mềm kế toán - kiểm tra, tra soát số liệu - so khớp số liệu III. HỌC PHÍ VÀ SỐ BUỔI HỌC - Học phí 3.500.000 VNĐ - Số buổi: Số buổi dự kiến 30  Không hạn chế số buổi phụ; học viên có thể tiếp tục đến trao đổi và học tập nếu chưa thành thạo. Bacnam.Training.Center.

Công việc của kế toán nhà hàng khách sạn

Kế toán nhà hàng khách sạn nghe qua tưởng chừng như hạch toán rất dễ vì bạn nghĩ rằng nó là dịch vụ đơn thuần và đưa hết vào doanh thu dịch vụ. Tuy nhiên trên thực tế khi làm kế toán tại nhà hàng khách sạn lại không hề đơn giản như bạn nghĩ. Vậy kế toán nhà hàng khách sạn phải làm thế nào mới đúng.

1.Đặc điểm chung trong doanh nghiệp dịch vụ nhà hàng khách sạn

Trước hết bạn phải phân biệt rõ hai lĩnh vực đó là kế toán khách sạn, nhà nghỉ và kế toán tại nhà hàng. Không thể gộp chung hai lĩnh vực này vào là một được bởi vì

- Kế toán tại khách sạn nhà nghỉ

Khách sạn nhà nghỉ là một lĩnh vực không phức tạp như kế toán nhà hàng nhưng kế toán cũng cần chuận bị các kiến thức sau:

+ Hóa đơn bán ra nó đơn thuần là ghi nhận doanh thu dịch vụ

+ Hóa đơn mua vào nó đơn thuần là chi phí quản lý doanh nghiệp như: Chi phí tiếp khách, chi phí văn phòng phẩm, tiền điện thoại, tiền internet...

+ Với kế toán khách sạn nhà nghỉ thì việc theo dõi và phân bổ CCDC là rất quan trọng và cần sự cẩn thận bởi vì nhà hàng khách sạn khi mới thành lập có rất nhiều công cụ dụng cụ cần phân bổ tính vào chi phí

+ Việc theo dõi và tính khấu hao TSCĐ cũng là một trong những công việc mà kế toán phải quan tâm 

Với lĩnh vực này chỉ cần theo dõi được những yếu tố trên là bạn đã lập được báo cáo chính xác.

- Kế toán tại nhà hàng

Nhà hàng là một mô hình mà hiện nay các doanh nghiệp mở ra kinh doanh nhiều. Tuy nhiên làm kế toán nhà hàng không đơn giản như làm kế toán khách sạn, nhà nghỉ. Nếu bạn muốn làm tốt công việc kế toán ở nhà hàng cần lưu ý một số vấn đề như sau:

+ Xác định được nhà hàng đó chuyên cung cấp các món ăn gì? vì mỗi một nhà hàng kinh doanh một số món ăn riêng biệt của họ. Để từ đó kế toán mới xây dựng được định mức nguyên vật liệu chính của một số món ăn của nhà hàng đó. 

+ Các chi phí chung như chi phí điện nước, Gas cần được phân bổ chung

+ Khi xuất hóa đơn luôn phải có kèm bảng kê chi tiết từng món ăn vậy cần phải xây dựng được giá thành của các món ăn để khi xuất hóa đơn làm thế nào cho lợi nhuận phù hợp.

+ Xây dựng bảng lương theo ca vì thông thường tại nhà hàng nhân viên thường làm theo ca như vậy nó sẽ hợp lý hơn và thực tế hơn.

 + Từ việc tập hợp được chi phí trên tính và kết chuyển chi phí và lập báo cáo tài chính

Cách hạch toán chi phí trong kế toán khách sạn

Ngành nghề kinh doanh khách sạn khá phổ biến và rất hay gặp trong thực tế, vì thế, kế toán khách sạn tưởng chừng đơn giản nhưng các bạn làm kế toán lại rất hay gặp và mỗi người sẽ có các cách hạch toán chi phí khác nhau tùy theo năng lực và kinh nghiệm mỗi người.

Theo kinh nghiệm bản thân, có 2 luồng quan điểm về cách hạch toán chi phí trong khách sạn:

1/ Quan điểm 1: 

có tính giá thành cho hoạt động khách sạn:

Kế toán dùng TK 632 để theo dõi
Hạch toán như sau:

- CP NVL trực tiếp: là cp NVL trang bị cho phòng, buồng ngủ như xà phòng, trà, giấy vệ sinh, bàn chải đánh răng,nước phục vụ theo tiêu chuẩn, kem, dầu gội đầu,…:

Hạch toán vào TK 621 (theo QD15) hoặc TK 154 ( theo QD 48)

- CP NC trực tiếp : bao gồm tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp phải trả và các khoản trích theo lương của nhân viên phục vụ phòng, buồng: 

Hạch toán vào TK 622 (theo QD15) hoặc TK 154 (theo QD 48)

- CP SX chung : bao gồm lương của người quản lý trực tiếp, lương của nhân viên phục vụ như lễ tân, CP công cụ, khấu hao TSCĐ và các CP khác bằng tiền: 

Hạch toán vào TK 627 (theo QD15) hoặc TK 154 ( theo QD 48)

Với hạch toán theo qd 15, cuối tháng thêm bút toán kết chuyền:

 Nợ 154/ Có 621, 622, 627

Cả 2 QĐ đều kết chuyển vào giá vốn: Nợ 632/ có 154

Bàn thêm về nước uống ngoài tiêu chuẩn,
Thông thường thì các khách sạn sẽ setup cho mỗi phòng (trong mini bar) là 1 chai nước/khách/ngày, cái này gọi là nước uống trong tiêu chuẩn (đã tính trong giá cho thuê phòng)
Nếu nước uống ngoài tiêu chuẩn (khách dùng thêm) có thu thêm tiền thi phần thu này hạch toán:
Nợ 1111/ Có 5111, Có 33311, 

và 

Nợ 632/ có 156 , 152 của giá gốc nước thu thêm

2/ Quan điểm 2: 

không tính giá thành cho hoạt động khách sạn:

Kế toán không theo dõi các chi phí giá vốn trực tiếp bằng TK 632, mà tất cả các chi phí phát sinh đều phản ảnh vào 2 tài khoản chi phí bán hàng (641 theo QD15, 6421 theo QD48) và tài khoản chi phí quản lý doanh nghiệp (642 theo QD15, 6422 theo QD48).

Cả 2 cách thì kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh (lãi lỗ) đều như nhau vì hạch toán TK chi phí nào thì cũng đều là chi phí cả, “đi đâu thì cũng về La Mã”. Chính vì thế, cách hạch toán thứ 2 tuy không đúng, không đầy đủ theo nguyên tắc kế toán như cách 1 nhưng kết quả thuế là như nhau, và khi quyết toán thuế vẫn ok.
Và cũng vì lẽ đó, trong thực tế các kế toán làm khách sạn nhỏ và vừa, để đơn giản thì thường sử dụng cách 2.

HỌC MIỄN PHÍ VỚI BACNAMTRAINING - TUYỂN SINH LIÊN TỤC CÁC LỚP KẾ TOÁN THỰC HÀNH

BacNamTraining là trung tâm đào tạo kĩ năng kế toán chuyên nghiệp,

Dạy học theo phương pháp nước ngoài, vừa học vừa chơi nhưng lại có hiệu quả cao nhất.

 Các bạn có thể lựa chọn một trong 2 cách học sau:

PP của RMIT: Thời gian học một khóa được học 3 khóa hoặc đăng ký chương trình học mãi không giới hạn thời gian cho đến khi làm  được thành thạo khóa học đã đăng ký !

Hãy liên lạc theo số 0987.78.58.68 để được học thử 3 buổi 

                                       và đưa ra sự lựa chọn cho con đường tương lai.

         Ms Dung - Mobile : 0932.293.396  Sky:  bacnamtraining    YM:   bacnamtraining  

                Ms Quỳnh : 0936.37.30.16          Mr Hải:    0987.78.58.68        

                                Website: www.bacnamtraining.edu.vn

 TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KỸ NĂNG - BacNamtraining

 VP1:  Số 109, Nguyễn Tuân, Thanh Xuân  - Hà Nội

 VP2:  Số 72 Nguyễn Trãi, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Hà Nội

Đặc biệt Học miễn phí đối với các bạn đã học ở các trung tâm khác mà vẫn chưa làm được !

 1> Khai giảng : Liên tục

                          Vì chương trình được thiết kế cho từng người để đảm bảo

                           hiệu quả học tập cao nhất .                                                                                                         

2> Thời gian học

- Giờ vào lớp:   Sáng: 08h30 - 11h30       hoặc Chiều: 14h00 - 17h00     hoặc Tối: 18h00 - 20h30

- Bạn có thể lựa chọn học vào thứ 2, 4, 6 hàng tuần hoặc thứ 3, 5, 7 hàng tuần hoặc liên tục từ thứ 2 đến thứ 6, hoặc ngày thứ 7 (tùy thuộc và từng khóa học). Đăng ký là được xếp lớp ngay.

                                 Học thử 3 buổi miễn phí trước khi ghi danh 

3> Nội dung :  

1. KHOÁ HỌC KẾ TOÁN TỔNG HỢP THUẾ THƯƠNG MẠI 

Đối tượng: Sinh viên đã học chuyên nghành tài chính kế toán, những người đã làm kế toán nhưng chưa hiểu biết sâu về kế toán thuế,

những nhà quản lý Doanh nghiệp muốn biết để kiểm soát nhân viên kế toán thuế của mình…

Thời gian học: 30 buổi học/khoá.

Học phí: 1.800.000 đ/khoá.

Nội dung học: Học toàn bộ các phần hành thuế của TM nội địa, TM xuất nhập khẩu…

Kế quả sau khoá học: học viên sẽ tổng hợp được quy trình từ A - Z của một người kế toán thuế (báo cáo thuế → sổ sách → báo cáo tài chính).

Tài liệu học: học trên toàn bộ chứng từ sống của DN đang hoạt động.

2. KHOÁ HỌC KẾ TOÁN TỔNG HỢP THUẾ DỊCH VỤ SẢN XUẤT 

Đối tượng: Học viên đã hoàn thành khoá học kế toán tổng hợp thuế thương mại, 
các bạn đã làm qua về kế toán thuế thương mại.

Thời gian học: 30 buổi học/khoá.

Tài liệu học: Chứng từ thực tế của Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, sản xuất ( có tính giá thành sản phẩm).

Số lượng học viên: Tối đa 9 người/lớp.

Học phí: 3.500.000 đồng/khoá.

Nội dung học: học toà bộ các phần hành thuế của công ty Dịch vụ và Sản xất…

Kết quả sau khoá học: Học viên làm được toàn bộ Báo cáo thuế→ Sổ sách ( Tính giá thành)→ Báo cáo tài chính.

Tài liệu học: học trên toàn bộ chứng từ sống của DN đang hoạt động.

3. KHOÁ HỌC KẾ TOÁN TỪ A - Z 

Đối tượng: Tất cả các bạn quan tâm đến nghề kế toán, bao gồm cả các bạn chưa biết gì về nghề kế toán.

Thời gian học: 4 buổi / tuần trong 4 tháng.

Số lượng học viên: Tối đa 5 người/ lớp.

Học phí: 4.500.000 đồng/ khoá.

Tài liệu học: học trên toàn bộ chứng từ sống của DN đang hoạt động.


• Thực hành 100% trên bài test lý tuyết và chứng từ sống của DN đang hoạt động.

• Thực hành trên máy tính (Excel và Phần mềm kế toán).

• Tư vấn lâu đài suốt quá trình làm việc.

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KỸ NĂNG - BACNAMTRAINING

Website: www.bacnamtraining.edu.vn

Cách tính giá thành theo phương pháp hệ số, tỷ lệ

1. Đối tượng doanh nghiệp áp dụng tính giá thành theo phương pháp hệ số, tỷ lệ

– Các doanh nghiệp sản xuất ra nhiều sản phẩm, các sản phẩm có quy cách khác nhau, đơn giá khác nhau nhưng lại sử dụng chung 1 đến vài loại NVL

– Đồng thời với điều kiện như trên là các Doanh nghiệp vì trong 1 quá trình sản xuất kinh doanh sản xuất ra quá nhiều sản phẩm có kích cỡ khác nhau do đó DN không xây dựng được định mức nguyên vật liệu . Vì đối với các việc DN Đã xây dựng được định mức NVL thì DN nên áp dụng phương pháp giá thành giản đơn hoặc đơn hàng. Độ phức tạp sẽ giảm hơn.

– Ví dụ 1: các doanh nghiệp áp dụng được theo phương pháp hệ số, tỷ lệ như: Doanh nghiệp in các sản phẩm bao bì( vì các sản phẩm bao bì thường là theo nhu cầu đặt hàng của khách hàng, không theo 1 kích cỡ nào hết mà NVL chính chủ yếu là giấy các loại)

– Ví dụ 2: Như các Doanh nghiệp sản xuất các sản phẩm cơ khí như: SX các sản phẩm Inox: Con, cút, ống gió….

– Ví dụ 3: Các DN sản xuất các sản phẩm nông sản. Tức DN mua các loại nông sản sau đó sản xuất ra các sản phẩm đóng gói cũng chính từ nông sản mà DN mua về: Như sản xuất các loại đỗ, lạc….

2. Phương pháp hạch toán quy trình tính giá thành theo phương pháp hệ số, tỷ lệ

Bước 1: Tạo mã thành phẩm

Mã thành phẩm trong DN áp dụng theo các phương pháp giá thành khác nhau nhưng đều có cách tạo mã TP như nhau:

Bước 2: Tạo đối tượng tập hợp chi phí.

Đối tượng tập hợp chi phí theo phương pháp hệ số, tỷ lệ :

• Theo pp này thì đối tượng tập hợp chi phí có 2 cách làm

+ Tạo đối tượng theo loại sản phẩm sản xuất ra

Ví dụ1: Theo SP đại diện: SP sản xuất ống gió- Tất cả các sản phẩm sản xuất mang tên ống gió thì cho vào đối tượng THCP này.

+ Tạo đối tượng theo chính đơn hàng mà DN sản xuất : tức 1 đơn hàng đó có rất nhiều SP khác nhau thì đối tượng THCP là các đơn hàng luôn.

Lưu ý: Loại – Phân xưởng

Đánh mã, tên đối tượng THCP

Đối tượng tính giá thành: Là các SP bạn đã khai báo được ở bước 1

Bước 3:Xuất kho NVL

Xuất kho NVL theo đối tượng THCP là các phân xưởng mà bạn tạo được ở bước 2:

Tại bước này bạn chỉ cần chọn Tên NVL, số lượng. Sau đó bạn tính lại kho thì giá trị phiếu xuất kho được cập nhật sau.

Sang thống kê bạn chọn đối tượng TPCP chính là các phân xưởng mà bạn lựa chọn sx .

Bước 4: Nhập kho thành phẩm sản xuất

Về việc nhập kho thành phẩm có định khoản

Nợ TK 155/ Có TK 154.

Sau khi quy trình tính giá thành theo PP hệ số, tỷ lệ hoàn thành thì giá trị nhập kho các SP sẽ được tính vào phiếu nhập kho này.

Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế

Là ứng viên đi tìm việc, hẳn bạn rất quan tâm đến quy trình phỏng vấn ở một công ty quốc tế? Bạn muốn biết nhàtuyển dụng (NTD) thường mong đợi điều gì ở ứng viên, những lỗi của ứng viên bị NTD liệt vào hàng “nghiêm trọng” khiến họ mất hoàn toàn cơ hội được tuyển chọn?

 Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây trích đăng từ cuộc phỏng vấn với chị Võ Minh Trang – Quản Lý Nhân Sự, Phụ trách Nguồn Nhân Lực công ty British American Tobacco Vietnam. 

Quy trình phỏng vấn gồm các bước chính nào?

Nếu bạn biết rõ quy trình phỏng vấn việc tuyển gấp ở một công ty, bạn đã đi trước một bước trong khâu chuẩn bị để cuộc phỏng vấn với NTD diễn ra thành công. Nếu bạn bị mơ hồ về mục tiêu của các vòng phỏng vấn, bạn sẽ bị động trong việc chuẩn bị những kiến thức và chiến thuật cần thiết để chứng minh với NTD mình là ứng viên phù hợp nhất.

Riêng công ty BAT có 2 quy trình phỏng vấn dành cho 2 nhóm ứng viên: ứng viên ở cấp nhân viên (junior) và ứng viên cấp quản lý (senior).
Ứng viên cấp nhân viên sẽ trải qua 2 vòng tuyển dụng: kiểm tra trắc nghiệm khả năng (Ability test) và phỏng vấn với đại diện phòng Nhân sự và người quản lý trực tiếp (line manager). Ứng viên sẽ làm bài trắc nghiệm khả năng trong khoảng một tiếng rưỡi, bằng các bài trắc nghiệm kỹ năng lập luận lô gic (numerical reasoning and verbal reasoning skills).
Quy trình tuyển dụng dành cho ứng viên cấp quản lý – manager sẽ gồm nhiều bước hơn: phỏng vấn với phòng HR, phỏng vấn với quản lý trực tiếp (line manager), đánh giá năng lực của ứng viên (Accessment Center, thường kéo dài khoảng nửa ngày), và kiểm tra trắc nghiệm khả năng của ứng viên (Ability test). 
Dĩ nhiên, trong cả 2 quy trình phỏng vấn trên, các bước chính có thể linh động thay đổi cho nhau, không nhất thiết bước này có trước bước kia, nghĩa là bạn có thể làm trắc nghiệm khả năng trước khi dự phỏng vấn với phòng HR. 


Tiêu chí nào để NTD quyết định tuyển chọn ứng viên?
Bạn có đoán được NTD dựa vào tiêu chí nào để quyết định tuyển hay không tuyển một ứng viên? Kinh nghiệm làm việc của anh ta? Dĩ nhiên kinh nghiệm đóng vai trò rất quan trọng, nhưng… không phải là câu trả lời chính xác. Trình độ học vấn, kỹ năng của ứng viên? Cả hai đều rất quan trọng, nhưng… cũng không phải. Yếu tố quyết định chính là khả năng thực sự của ứng viên và khả năng này phải phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
Chị Trang cho biết “Nhiều ứng viên có hồ sơ trông rất phù hợp với vị trí tuyển dụng. Thế nhưng khi chúng tôi bắt đầu phỏng vấn, một số ứng viên đã để lộ khả năng thực sự của họ không đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng. Nếu ứng viên không chứng minh được khả năng của họ phù hợp với vị trí ứng tuyển thì tôi sẽ kết thúc cuộc phỏng vấn sớm hơn.” 

Lời khuyên dành cho bạn: Để “trăm trận trăm thắng”, bạn cần nhớ: tất cả thông tin về kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng và thành tích trình bày trong hồ sơ của bạn dĩ nhiên đóng vai trò rất quan trọng. Nhưng nếu bạn không chứng minh được những kinh nghiệm, kỹ năng và học vấn đó phù hợp với vị trí tuyển dụng thì bạn sẽ không đạt được công việc mình hằng mơ ước. 




Bạn đã thực sự hiểu rõ yêu cầu công việc và chính mình?
Khó khăn lớn nhất mà NTD gặp phải là nhiều ứng viên đi phỏng vấn nhưng không hề hiểu rõ các yêu cầu công việc, và họ cứ “vô tư” nộp đơn ứng tuyển. Chỉ đến khi bước vào phòng phỏng vấn, NTD mới phát hiện ứng viên đã không đọc kỹ bảng mô tả công việc (Job description) và khả năng thực sự của ứng viên còn cách xa rất nhiều so với yêu cầu tuyển dụng. 

Điều đó làm NTD mất rất nhiều thời gian để lọc ra ứng viên thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Vì vậy để tiết kiệm thời gian cho cả ứng viên và NTD, bạn nên đọc thật kỹ bảng mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu của công việc.

Lời khuyên dành cho bạn: Một mình chức danh (job title) không thể diễn đạt đầy đủ bản chất của công việc, và với một vị trí tuyển dụng có chức danh giống nhau, các công ty sẽ có những yêu cầu công việc hoàn toàn khác nhau. Ví dụ vị trí Trade Marketing Executive (Nhân viên tiếp thị thương mại) ở BAT có những yêu cầu rất khác biệt so với vị trí này ở các công ty khác do đặc thù về lĩnh vực hoạt động của công ty.

Ngoài ra, một số ứng viên cho biết họ nộp đơn dự tuyển vào một vị trí vì “Tôi rất thích công việc này”. Dĩ nhiên bạn ứng tuyển vào một vị trí nào đó là vì bạn yêu thích công việc ấy. Nhưng bạn cần phân biệt rạch ròi điều này: điều bạn thích sẽ chỉ thực hiện được khi bạn thực sự có khả năng làm công việc ấy. Ví dụ, bạn rất thích làm nhân viên PR (Public Relations hay Giao tế cộng đồng). Thế nhưng bạn thậm chí không có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt là tiếng mẹ đẻ của mình, hoặc bạn là người có tính hướng nội và không tự tin trong việc xây dựng mối quan hệ với những người xung quanh. Trong trường hợp đó, bạn hãy khoan nộp đơn ứng tuyển vào vị trí này. 


Lời khuyên dành cho bạn: Đọc thật kỹ bảng mô tả công việc thay vì chỉ đọc qua loa chức danh (Job title) của công việc đó. Nếu bạn không hiểu rõ yêu cầu công việc, hãy chủ động gọi điện cho NTD để biết chắc mình không nộp đơn ứng tuyển “nhầm”, điều làm cho cả bạn và NTD mất thời gian.
Theo Vietnamworks.com: http://advice.vietnamworks.com/vi/ca...ty-quoc-te.htm