Thứ Năm, 2 tháng 4, 2026

🚀 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “KẾ TOÁN VIÊN LÀNH NGHỀ”

🚀 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

“KẾ TOÁN VIÊN LÀNH NGHỀ”

Phiên bản THỰC CHIẾN: Học thật – Làm được – Không còn “ngơ ngác” khi đi làm 😎

🎯 Dành cho ai?

Sinh viên mới ra trường: “em biết debit/credit nhưng không biết làm thật 😭”
Người trái ngành: “muốn chuyển sang kế toán nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu”
Người đã đi làm: “biết chút chút nhưng vẫn sợ… quyết toán 😅”

⏳ Timeline khóa học

⏰ 3 tháng (học 6 buổi/tuần – khá căng nhưng đáng 😏)
👩‍💻 Part-time: học lâu hơn, nhưng vẫn ra nghề
📍 Địa điểm: xếp chỗ theo điểm + đăng ký (không phải thích ngồi đâu ngồi đâu nha 🤡)
💻 Bắt buộc: Có laptop để chiến MISA

💰 Chính sách trợ cấp (nghe là thấy có động lực liền 💸)

🔹 Test đầu vào 5–7 điểm
👉 Sau 1 tháng “sống sót” → trợ cấp 3–5 triệu
🔹 Test đầu vào 8–10 điểm
👉 Nhận trợ cấp ngay tháng đầu (3–5 triệu)
🎓 Sau 3 tháng:
👉 Thi lên chính thức → Lương 9 triệu+++ (tuỳ level bạn “gánh team” được đến đâu 😎)

👨‍🏫 Ai dạy bạn?

Không phải “thầy Google” ❌
👉 Là các anh chị kế toán thực chiến:

Từng khai thuế
Từng lên BCTC
Từng “combat” với cơ quan thuế 😤

📦 Bạn sẽ được gì?

👉 Một bộ chứng từ REAL 100% (không phải ví dụ sách giáo khoa 🤡):

Phiếu thu, chi
Nhập – xuất kho
UNC, GBN, GBC
Hoá đơn GTGT
👉 In ra → học như đi làm thật luôn

🧠 PHƯƠNG PHÁP: “HỌC THEO TEAM – KHÔNG AI BỊ BỎ LẠI”

👥 Chia team 6–8 người
👑 Có Team Leader (đeo dây vàng)
🔴 Trainer chỉ dạy Leader → Leader dạy lại team

👉 Mô hình: Phòng kế toán thu nhỏ

Có KTT (Leader)
Có KTV (các bạn 😎)

👉 Nếu Leader “toxic” hoặc yếu 🤡
→ Team vote thay luôn (giống đời thật luôn nha)

🔥 NỘI DUNG HỌC

(NGHE DÀI NHƯNG HỌC XONG LÀ LÊN LEVEL 😏)

🧩 PHẦN 1: TỪ NGƯỜI MỚI → BIẾT LÀM (LEVEL 1)

🧠 1. Nguyên lý + MISA (8–10 buổi)

Hiểu kế toán là gì (không còn kiểu học thuộc 😵)
Định khoản: không còn “đoán mò”
Làm quen:
- Phiếu thu, chi
- Nhập – xuất kho
- Lương, chi phí, doanh thu
Update thuế:
- GTGT – TNCN – TNDN
  👉 Học kiểu OJT Nhật Bản = vừa học vừa làm

💻 2. Excel → MISA (16–23 buổi)

👉 Chiến từ bản chất → lên phần mềm

Làm sổ kế toán bằng Excel
Nhập liệu full nghiệp vụ
Tính lương, khấu hao, phân bổ
Lập:
- Công nợ
- Quỹ tiền
- Bảng cân đối
Cuối kỳ:
- Kết chuyển
- Lãi/lỗ

👉 Sau đó → chuyển sang MISA (auto mượt như dân chuyên)

🧾 3. Thuế – HTKK (7 buổi)

Viết hoá đơn (không còn viết sai bị “toang” 😭)
Kê khai:
- GTGT
- TNCN
- Môn bài
Làm quyết toán năm

👉 Làm quen bản HTKK mới nhất (không bị “lạc hậu”)

📊 4. Báo cáo tài chính (9 buổi)

Bảng cân đối kế toán
KQKD
Lưu chuyển tiền tệ
Thuyết minh BCTC

👉 Bonus: đọc & phân tích BCTC như dân “pro” 😎

🧠 5. Skill “sống sót” (3 buổi)

Cách né rủi ro thuế
Cách giảm thuế hợp lý
Cách giải trình với cơ quan thuế (không run 🤡)

🚀 PHẦN 2: LÊN LEVEL

“KẾ TOÁN THỰC CHIẾN”

👉 Làm như nhân viên thật luôn:

Chọn chế độ kế toán phù hợp DN
Làm BHXH, thang bảng lương
Xử lý case khó:
- Hàng trả lại
- Chiết khấu
- Hàng khuyến mãi
- Hoá đơn về sau 🤯

👉 Làm full:

Sổ quỹ
Sổ cái
Công nợ
Lương

👉 Cuối kỳ:

Kết chuyển
Lên BCTC full bộ

📚 BONUS: FULL QUY TRÌNH QUYẾT TOÁN THUẾ

👉 In – đóng sổ như đi nộp thật:

Nhật ký chung
Sổ cái
Sổ chi tiết

👉 Làm hết:

Kê khai thuế
Quyết toán thuế
Xử lý hoá đơn sai
Đăng ký MST cá nhân
Tính thuế TNCN – TNDN

🧠 KẾT QUẢ SAU 3 THÁNG

Bạn sẽ:

✅ Không còn “học lý thuyết suông”
✅ Tự làm được sổ sách + BCTC
✅ Biết làm thuế từ A → Z
✅ Dám đi làm thật (không run 😎)

💥 TÓM LẠI 1 CÂU:

👉 Học xong = làm được việc = có tiền
👉 Không còn cảnh: “em học kế toán mà đi làm… hành chính 😭”

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO FULL – chuẩn vận hành công ty dịch vụ kế toán (level boss thật sự) 🔥

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO FULL – chuẩn vận hành công ty dịch vụ kế toán (level boss thật sự) 🔥
Mục tiêu: Tuyển → Đào tạo → Giữ chân → Tạo ra nhân sự làm được việc → Scale team

🎯 1. TỔNG THỂ HỆ THỐNG (FLOW CHUẨN)

👉 Funnel chuẩn:

Thu hút → Test đầu vào → Onboarding → Đào tạo → Đánh giá → Lên chính thức → Giữ chân


Marketing → Apply → Test → Onboarding → Training → KPI → Offer chính thức → Retain

🚀 2. MODULE 1 – TUYỂN DỤNG (ĐẦU VÀO CHẤT LƯỢNG)

🎯 Mục tiêu:

Lọc đúng người (không tốn công đào tạo sai người)
Tối ưu tỷ lệ “học xong làm được”

📌 Bộ công cụ cần có:

JD Gen Z (bạn đã có)
Landing page / bài tuyển dụng Facebook
Form đăng ký (Google Form)

🧠 Funnel gợi ý:

100 CV
→ 50 người test
→ 30 người pass
→ 20 người vào học
→ 10 người giữ lại làm

👉 Đây là tỷ lệ rất thực tế ngành kế toán

🧪 3. MODULE 2 – TEST ĐẦU VÀO (CỰC QUAN TRỌNG)

🎯 Mục tiêu:

Phân loại học viên ngay từ đầu
Set kỳ vọng + trợ cấp

📊 Cấu trúc test (30–45 phút):

Phần 1: Tư duy (40%)

Hiểu bản chất kế toán
Case đơn giản

Phần 2: Kiến thức (30%)

Định khoản
Nguyên lý

Phần 3: Thái độ (30%)

Câu hỏi tình huống:
- “Sếp bắt làm sai bạn làm gì?”
- “OT không lương bạn xử lý sao?”

🎯 Phân loại:

🔥 8–10 điểm → train nhanh + trả tiền sớm
⚡ 5–7 điểm → train bình thường
❌ <5 → loại (tránh tốn tài nguyên)

🎓 4. MODULE 3 – ONBOARDING (60 PHÚT)

👉 Bạn đã có slide rồi (level boss)

🎯 Mục tiêu:

Đập mindset cũ
Tạo động lực
Gắn kết team

🧠 5. MODULE 4 – HỆ THỐNG ĐÀO TẠO (CORE)

🔥 Cấu trúc 3 phase:

⚡ PHASE 1 – FOUNDATION (0–30 ngày)

Mục tiêu:

Hiểu chứng từ
Biết nhập liệu

KPI:

Nhập liệu đúng 80%
Hiểu 70% nghiệp vụ

🚀 PHASE 2 – OPERATION (30–60 ngày)

Mục tiêu:

Lên sổ
Làm thuế cơ bản

KPI:

Tự làm sổ
Kê khai thuế cơ bản

👑 PHASE 3 – MASTER (60–90 ngày)

Mục tiêu:

Lên BCTC
Xử lý case khó

KPI:

Lên full BCTC
Fix lỗi logic

👥 6. MODULE 5 – TEAM & QUẢN LÝ

🎯 Cấu trúc:

1 Leader = 6–8 học viên
1 Trainer = 3–5 team

🧠 Cơ chế:

Leader chịu KPI team
Team fail → Leader chịu trách nhiệm

👉 Tạo mindset “đi làm thật”

📊 7. MODULE 6 – KPI & CHẤM ĐIỂM

🎯 Chấm theo 4 yếu tố:

Tiêu chí	Trọng số
Kiến thức	30%
Thực hành	40%
Thái độ	20%
Teamwork	10%

📈 Xếp loại:

🟢 A: Giữ lại + tăng lương nhanh
🟡 B: Đào tạo tiếp
🔴 C: Loại

💸 8. MODULE 7 – LỘ TRÌNH LƯƠNG (GIỮ GEN Z)

🎯 Rất quan trọng (Gen Z cần thấy đường tiền rõ ràng)

Giai đoạn:

Tháng 1–3: 3–5tr
Sau chính thức: 9–12tr
6 tháng: 12–15tr
1 năm: 15–20tr

👉 Gắn với KPI rõ ràng

🧠 9. MODULE 8 – TRAINER SYSTEM

🎯 Chuẩn hóa trainer (tránh dạy kiểu mỗi người 1 kiểu)

📌 Yêu cầu:

Có kinh nghiệm thực tế
Có khả năng truyền đạt
Có mindset đào tạo

📊 KPI Trainer:

Tỷ lệ học viên pass
Feedback học viên
Tỷ lệ giữ chân

🎮 10. MODULE 9 – ENGAGEMENT (GIỮ LỬA)

🎯 Tránh học viên “tụt mood”

📌 Cách làm:

Mini game mỗi tuần
Ranking học viên
Thưởng nóng
Phạt nhẹ (hài hước 😏)

📚 11. MODULE 10 – TÀI LIỆU & TOOL

🎯 Bạn cần build:

📁 Folder chuẩn:

Chứng từ mẫu
File Excel
File MISA
Case thực tế

🧰 Tool:

Google Drive (lưu trữ)
Excel KPI
MISA
HTKK

🔥 12. MODULE 11 – CHUYỂN ĐỔI THÀNH NHÂN SỰ

🎯 Sau 3 tháng:

Test cuối
Phỏng vấn lại
Offer chính thức

📊 Điều kiện:

Đạt KPI
Thái độ tốt
Fit team

💥 TỔNG KẾT

👉 Đây không phải khóa học
👉 Đây là hệ thống sản xuất kế toán viên

Thứ Ba, 31 tháng 3, 2026

🚛 KẾ TOÁN VẬN TẢI 2026 – NGHỀ NÀY KHÔNG KHÓ, CHỈ KHÓ Ở CHỖ… KHÔNG HIỂU DÒNG TIỀN 💀

👩‍💼 “Kế toán xinh nhưng số liệu phải chuẩn”

Nói thật nhé:

👉 Kế toán vận tải không phải ngồi nhập số cho đẹp
👉 Mà là quản lý tiền theo từng chiếc xe đang chạy ngoài đường

👉 Không hiểu bản chất =
báo lãi ảo → cuối năm toang 💀

🧠 TƯ DUY 2026: MỖI CHIẾC XE = 1 “MÁY IN TIỀN”

👉 Bạn phải trả lời được:

Xe nào đang kiếm tiền? 💰
Xe nào đang lỗ mà không biết? 😭

💸 PHẦN 1 – CHI PHÍ VẬN TẢI (NHÌN ĐƠN GIẢN NHƯNG DỄ SAI)

👩‍💼 “Check chi phí nhưng vẫn xinh 😌”

👉 Full chi phí gồm:

Lương tài xế 🚛
Xăng dầu ⛽
Săm lốp 🛞
Sửa xe 🔧
Khấu hao 💰
Cầu đường 🛣

📌 Ví dụ thực tế:

👉 Xe chạy HN – Hải Phòng:

Doanh thu: 5 triệu
Xăng: 1.5 triệu
Lương: 1 triệu
Phí đường: 500k

👉 Lãi thực = 2 triệu

❌ Nhưng nếu bạn quên:

Khấu hao
Lốp

👉 Báo lãi = 3 triệu → ảo tưởng 😭

⛽ PHẦN 2 – XĂNG DẦU (VÙNG NGUY HIỂM NHẤT)

👩‍💼 “Đẹp nhưng không để tài xế qua mặt 😏”

👉 Công thức sống còn:

👉 Xăng = Km × định mức

📌 Ví dụ:

👉 Xe chạy 300km
👉 Định mức 12L/100km

→ Xăng chuẩn: 36L

👉 Tài xế báo: 50L

👉 14L “bốc hơi” = 🚨 có vấn đề

😏 CASE THỰC TẾ

👉 Không khoán xăng:
= tài xế có thể “ăn gian nhẹ”

👉 Khoán xăng:
= kiểm soát được chi phí

🛞 PHẦN 3 – SĂM LỐP (BẪY KINH ĐIỂN)

👩‍💼 “Nhìn nhẹ nhàng nhưng xử lý chuẩn chỉnh”

👉 Đặc điểm:

Tốn tiền 1 lần
Dùng nhiều tháng

👉 => PHẢI PHÂN BỔ

📌 Ví dụ:

👉 Lốp xe: 24 triệu
👉 Dùng 12 tháng

→ Mỗi tháng: 2 triệu

❌ Nếu bạn cho hết 24tr vào 1 tháng
👉 Lợi nhuận tháng đó “tụt mood” ngay 😭

👨‍🔧 PHẦN 4 – LƯƠNG TÀI XẾ

👉 2 cách:

Theo chuyến 🚛
Theo % doanh thu 💰

📌 Ví dụ:

👉 Chuyến 5 triệu
👉 Tài xế ăn 20%

→ Lương = 1 triệu

👉 Dễ kiểm soát, dễ quản lý 👍

🚨 PHẦN 5 – NHỮNG CÁI TOANG NHẤT

👩‍💼 “Đừng để xinh mà bị thuế hỏi khó nha 😭”

❌ Xe không đứng tên công ty
→ Không hợp đồng = loại chi phí

❌ Không có tài xế
→ Thuế: “Xe tự chạy à?” 🤡

❌ Khoán rồi vẫn hạch toán xăng
→ Sai logic

❌ Không theo dõi theo xe
→ Không biết xe nào lãi lỗ

📊 PHẦN 6 – HẠCH TOÁN (NHỚ NHANH)

👉 Xăng:

Nợ 152 / Có 111

👉 Xuất:

Nợ 621 / Có 152

👉 Lương:

Nợ 622 / Có 334

👉 Doanh thu:

Nợ 111 / Có 511

👉 Kết chuyển:

154 → 632 → 911

==> KẾ TOÁN VẬN TẢI - dành cho những ai cần,

học kế toán giỏi hay không đều do chính bản thân mình

------------------------------

Vấn đề 01.

1. Kế toán chi phí Kinh Doanh vận tải gồm:

– Tiền lương của lái xe, phụ xe. Tiền lương bộ phận bán hàng, văn phòng, quản lý khác….

– Trích BHXH, BHYT, BHTN trên tiền lương.

– Nhiên liệu.

– Vật liệu phụ

– CP săm lốp

– CP sửa chữa phương tiện.

– CP khấu hao phương tiện

– CP CCDC

– CP dịch vụ mua ngoài.

– Các khoản CP khác.

2. Đối tượng tập hợp CP KD vận tải được tập hợp theo từng đội xe, đoàn xe chi tiết thành đối tượng

– Vận chuyển hành khách

– Vận chuyển hàng hóa kí gửi.

Vấn đề 02.

1. Phương pháp tập hợp chi phí Giá thành:

– Chi Phí nguyên liệu : Căn cứ vào số Km xe chạy và định mức tiêu hao nhiên liệu để xác định tổng nhiên liệu tiêu hao theo Công Thức:

Nhiên liệu tiêu hao = Số km xe chạy x định mức tiêu hao

– Nhằm mục đích quản trị Ở 1 số công ty thực hiện khoán Chi Phí nhiên liệu cho lái xe thì nhiên liệu tiêu hao được xác định trên cơ sở Hợp Đồng khoán và thanh lý hợp đồng khoán.

2. Chi phí xăng xe:

– Nhân viên lái xe nộp các phiếu mua xăng cho phòng kế toán khi kết thúc ca hoặc định kỳ

– Đơn vị cung cấp xăng gửi bảng kê tiền xăng từng ngày theo từng đầu xe

– Phòng kế toán kiểm tra đối chiếu với bảng kê, đối chiếu với số xăng dầu tiêu hao của từng xe trên cơ sở định mức tiêu hao nhiên liệu và quãng đường

– Chi Phí nhân công trực tiếp : là tiền lương phải trả cho lái xe, phụ xe và trích các khoản BHXH, BHYT…..

Chi phí lương lái xe:

– Kế toán xác định doanh thu khi lái xe kết thúc ca

– Kế toán đối chiếu với bảng định mức doanh thu để tính lương cho từng ca. Bảng định mức doanh thu để tính lương. Có thể tính trực tiếp tiền lương của từng lái xe,hoặc phân bổ nếu không tính lương trực tiếp cho từng lái xe được

– Chi Phí săm lốp xe : Gồm Chi Phí mua, sửa chữa săm lốp. Đây là 1 khoản Chi Phí phát sinh 1 kỳ với số tiền lớn nhưng lại liên quan đến nhiều kỳ, vì thế khoản Chi Phí này sẽ tiến hành trích trước. và được theo dõi trên bảng phân bổ cuối kỳ tiến hành trích và phân bổ

3. Cách xác định như sau:

Số tiền trích trước = Tổng số tiền mua, sửa săm lốp/ số tháng sử dụng ước tính ( thường là 1 năm)

– Chi Phí khấu hao phương tiện ( KH TSCĐ)

– Chi Phí khác : Chi Phí nguyên liệu phụ, công cụ dụng cụ để sửa xe, điện thoại, Chi Phí quản lý đội xe, vé cầu đường….những Chi Phí này được coi là Chi Phí SXC để phân bổ.

Chi phí sửa chữa

– Hạch toán trực tiếp cho từng đầu xe, hoặc hợp đồng. Việc sửa chữa, thay thế thiết bị cũng được theo dõi theo từng đầu xe và quãng đường thực hiện để tính định mức thay thế lốp, phụ tùng khác cho từng xe

Vấn đề 03: Xây dựng đựng mức nhiên liệu

– Các doanh nghiệp tự xây dựng định mức tiêu hao nguyên liệu, vật liệu, nhiên liệu cho các hoạt động của doanh nghiệp và gửi cho cơ quan thuế, thuận lợi cho việc kiểm tra chi phí khi kiểm tra quyết toán sau này.

– Định mức là do doanh nghiệp tự xây dựng và tự lập. Mỗi doanh nghiệp căn cứ vào đặc điểm kinh doanh của mình để xây dựng định mức phù hợp.

– Căn cứ để xây dựng định mức là các thông số kỹ thuật của phương tiện vận tải mà doanh nghiệp đang sử dụng. việc xây dựng không xây dựng cao quá mức, vì bên thuế họ có kinh nghiệm, họ sẽ so sánh với các doanh nghiệp cùng ngành khi thanh kiểm tra sẽ bóc chi phí rất mạo hiểm

– Kế toán căn cứ cung đường định chuyển và định mức đã lập để làm căn cứ phân bổ chi phí Nguyên Vật Liệu sử dụng cho phù hợp khi tính giá thành

– Nếu công ty xe không đứng tên công ty thì phải có hợp đồng thuê mượn xe.Nếu giao khoán cho đơn vị thứ 3 vận chuyển công ty bạn chỉ là trung gian ăn hoa hồng thì không đưa thêm tài xế, xăng dầu vì đã giao khoán thì bên nhận giao khoán đã đầy đủ các thủ tục trên họ phải lo tất cả

– Có lương tài xế, nếu không có tài xế thì hợp đồng thuê xe phải thuê luôn tài xế.

Vấn đề 04: Xây dựng cung đường vận chuyển

Vấn đề 05: Hạch Toán kế toán

– Mua xăng dầu, nhiên liệu:

+Phiếu nhập kho

+Hóa đơn tài chính

+Chứng từ thanh toán

+Chứng từ hạch toán: Chi tiền hoặc hạch toán kế toán

Nợ TK 152

Nợ TK 1331

Có TK 111, 112, 331

*Chú ý: Nếu xăng dầu mua thường xuyên liên tục thì lập hợp đồng kinh tế: hàng ngày lấy phiếu xăng, cuối tháng căn cứ bảng kê chi tiết đối chiếu phiếu xuất 01 hóa đơn hoặc mua bán giao dịch phát sinh lần nào lấy hóa đơn chứng từ lần đó

– Xuất kho nhiên liệu cho xe:

+Phiếu yêu cầu nhiên liêu nếu có

+Phiếu xuất kho

+Phiếu cấp xăng dầu

Nợ TK 621 (Nếu theo TT133 là TK 1541)

Có TK 152

– Trường hợp khoán nhiên liệu cho lái xe: phương pháp này áp dụng để mục đích tránh tình trạng lái xe gian lận tiền xăng dầu hút ra khi chạy xe để bán riêng thu lợi bất chính

+ Khi ứng tiền cho lái xe mua nhiên liệu:

Nợ TK 141

Có TK 1111

+ Cuối kỳ thanh lý Hợp đồng khoán:

Nợ TK 621

Nợ TK 133

Có TK 141

– Kết chuyển toàn bộ CP nhiên liệu trong kỳ:

+ Theo Thông tư 200/2014/TT–BTC):

Nợ TK 154

Có TK 621

+ Theo TT133:

Nợ TK 154

Có TK 152

*CHI PHÍ NHÂN CÔNG

– Tính lương lái xe:

Nợ TK 622 (TK 15412)

Có TK 334

– Trích BHXH, BHYT, BHTN:

Nợ TK 622 (TK 15412)

Có TK 3383

Có TK 3384

Có TK 3388

– Trả lương:

Nợ TK 334

Có TK 1111, 112

*CHI PHÍ KHẤU HAO PHƯƠNG TIỆN (KH TSCĐ)

Nợ TK 627 (Nợ TK 15413 nếu theo TT133)

Có TK 214

*CHI PHÍ KHÁC

Nợ TK 627 (Nợ TK 15418)

Có TK111,112,331

*TRÍCH TRƯỚC CHI PHÍ XĂM LỐP

– Khi mua hoặc sửa lốp:

Nợ TK 142,242

Có TK 1111, 1121

– Phân bổ (12 tháng):

Nợ TK 627 (TK 15413)

Có TK 142,242

– Ngoài ra cần có CP Quản lý doanh nghiệp:

Nợ TK 642

Nợ TK 1331

Có TK 111, 112

*DOANH THU

– Khi xuất hóa đơn GTGT cho khách:

Nợ TK 131, 111, 112

Có TK 511

Có TK 33311

– Nếu có chiết khấu, giảm giá:

Nợ TK 521

Nợ TK 33311

Có TK 111, 112, 131

*CUỐI KỲ KẾT CHUYỂN

– Kết chuyển CP vào giá vốn :

+ Theo Thông tư 200/2014/TT–BTC):

Nợ TK 154

Có TK 621

Có TK 622

Có TK 627

+ Theo TT133 thì ngay từ đầu đã hạch toán Nợ TK 154

– Tập hợp giá vốn:

Nợ TK 632

Có TK 154

– Kết chuyển giá vốn:

Nợ TK 911

Có TK 632

– Kết chuyển doanh thu:

Nợ TK 511

Có TK 911

– Kết chuyển CP Quản lý doanh nghiệp:

Nợ TK 911

Có TK 642

– Xác định kết quả Kinh doanh:

+ Lỗ :

Nợ TK 421

Có TK 911

+ Lãi:

Nợ TK 911

Có TK 421

*Chú ý:

– Cuối năm lâp bảng đối chiếu công nợ

– Bảng tính giá thành phải chi tiết từng đơn hàng, hoặc đơn vận chuyển hành khách, càng chi tiết càng dễ giải trình thuế !

🧠 KẾT LUẬN (NÓI THẲNG LUÔN)

👉 Kế toán vận tải không khó

👉 Chỉ cần nhớ:

Theo xe 🚛
Theo km 📏
Theo định mức ⛽

🔥 KPI NHÂN VIÊN MỚI

👉 Sếp hỏi:

“Xe 29H-12345 tháng này lãi bao nhiêu?”

Trả lời < 30s → 😎
Lọc Excel 10 phút → 😌 training lại ???

🎯 CHỐT 1 CÂU

👉 Không quản được xăng
= không quản được lợi nhuận