THUÊ ÔTÔ CỦA CÁ NHÂN - TÍNH CÁC KHOẢN CHI PHÍ PHÁT SINH & THUẾ NHƯ THẾ NÀO ?

 · 

💢THUÊ ÔTÔ CỦA CÁ NHÂN - TÍNH CÁC KHOẢN CHI PHÍ PHÁT SINH & THUẾ NHƯ THẾ NÀO ? 💢

– Thuê xe đối với cá nhân cho thuê xe dưới 100 triệu đồng/năm cần chú ý những gì?

– Thuê xe đối với cá nhân cho thuê xe > 100 triệu đồng/năm cần chú ý những gì?

– Các loại thuế phải nộp gồm những loại thuế nào?

🆑Trường hợp 01: đối với cá nhân không kinh doanh có doanh thu dưới 100 triệu đồng/ năm

❗️Về hóa đơn: Điều 13 Thông tư 39/2014/TT-BTC quy định về việc cấp hóa đơn do cục thuế đặt in như sau:

❗️Cơ quan thuế cấp hóa đơn cho các tổ chức không phải là doanh nghiệp, hộ và cá nhân không kinh doanh nhưng có phát sinh hoạt động bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ cần có hóa đơn để giao cho khách hàng.

❗️Trường hợp tổ chức không phải là doanh nghiệp, hộ và cá nhân không kinh doanh bán hàng hóa, dịch vụ thuộc đối tượng không chịu thuế giá trị gia tăng hoặc thuộc trường hợp không phải kê khai, nộp thuế giá trị gia tăng thì cơ quan thuế không cấp hóa đơn.”

‼️Về Thuế GTGT

Căn cứ : Điều 4, Khoản 25 Thông tư 219/2013/TT-BTC quy định đối tượng không chịu thuế GTGT như sau:

❗️Hàng hóa, dịch vụ của hộ, cá nhân kinh doanh có mức doanh thu hàng năm từ một trăm triệu đồng trở xuống.

‼️Về Thuế TNCN
Căn cứ : Thông tư số : 119/2014/TT- BTC Hà Nội, ngày 25 tháng 8 năm 2014

💢Sửa đổi, bổ sung Điều 22 Thông tư 156/2013/TT-BTC như sau:

a) Bổ sung khoản 1 Điều 22 như sau:

Riêng đối với hộ gia đình, cá nhân có tài sản cho thuê mà tổng số tiền cho thuê trong năm thu được từ một trăm triệu đồng trở xuống hoặc tổng số tiền cho thuê trung bình một tháng trong năm từ 8,4 triệu đồng trở xuống thì không phải khai, nộp thuế GTGT, thuế TNCN và cơ quan thuế không thực hiện cấp hóa đơn lẻ đối với trường hợp này”

❗️Về Miễn lệ phí môn bài :

‼️❗️Căn cứ:

– Thông tư 302/2016/TT-BTC ngày 15/11/2016 hướng dẫn lệ phí môn bài

–Tại Điều 5 Nghị định số 139/2016/NĐ-CP ngày 04/10/2016 của Chính phủ quy định về lệ phí môn bài

Các trường hợp được miễn lệ phí môn bài, gồm

1. Cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình hoạt động sản xuất, kinh doanh có doanh thu hàng năm từ 100 triệu đồng trở xuống.

2. Cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình hoạt động sản xuất, kinh doanh không thường xuyên; không có địa điểm cố định theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

3. Cá nhân, nhóm cá nhân, hộ gia đình sản xuất muối.

= > Theo đó:

1. Cá nhân cho thuê xe không kinh doanh bán hàng hóa, dịch vụ thuộc đối tượng không chịu thuế GTGT thì cơ quan thuế không cấp hóa đơn.

2. Nếu doanh nghiệp thuê xe của cá nhân kinh doanh mà có mức doanh thu từ 100 triệu đồng trở xuống thì thuộc đối tượng không chịu thuế GTGT.

3. Không phải khai, nộp thuế GTGT, thuế TNCN, thuế môn bài và cơ quan thuế không thực hiện cấp hóa đơn lẻ đối với trường hợp này”

*Trường hợp 02: đối với cá nhân không kinh doanh có doanh thu trên > 100 triệu đồng/ năm

– Căn cứ: Thông tư 119/2014/TT-BTC, Thông tư 156/2013/TT-BTC, Thông tư 219/2013/TT-BTC, Công văn Số: 2270/TCT-CS, Công văn Số: 2466/TCT-TNCN, Công văn Số: 615/TCT-TNCN, Công văn Số: 4708/TCT-CS
– Tại điều 4, khoản 2 điêm b Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định cá nhân cho thuê tài sản tính thuế theo tỷ lệ tính thuế trên doanh thu, như sau:

– Tỷ lệ thuế giá trị gia tăng đối với hoạt động cho thuê tài sản là 5%

– Tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân đối với hoạt động cho thuê tài sản là 5%”

– Với chi phí cho thuê xe ô tô trên 100tr/năm thì người cho thuê xe sẽ phải nộp 3 loại thuế sau:
+ Thuế Môn bài: tùy theo mức doanh thu cho thuê
+ Thuế giá trị gia tăng: 5% trên tổng doanh thu
+ Thuế thu nhập cá nhân: 5% trên tổng doanh thu
* Doanh thu: là thu nhập có được từ việc cho thuê xe được thể hiện trên hợp đồng cho thuê xe.

– Thủ tục xin cấp hóa đơn lẻ

Tổ chức không phải là doanh nghiệp; hộ, cá nhân không kinh doanh nhưng có phát sinh hoạt động bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ cần có hóa đơn để giao cho khách hàng được cơ quan thuế cấp hóa đơn lẻ.
– Thủ tục hồ sơ bao gồm:
+++Bước 01: xoạn thủ tục với chủ phương tiện cho thuê

+ Hợp đồng thuê xe
+ Giấy chứng nhận đăng ký xe, biển số xe
+ Bảo hiển xe (nếu có).
+ Cam kết của người đang sử dụng xe chịu trách nhiệm trước pháp luật về xe.
+ Giấy chứng minh nhân dân của chủ sở hữu xe
+++Bước 02: liên hệ chi cục thuê nơi cá nhân cư trú

+ Đơn đề nghị cấp hóa đơn lẻ

– Mang bộ hồ sơ này lên cơ quan thuế để đóng thuế và xin cấp hóa đơn lẻ
( Cơ quan thuế quản lý địa bàn nơi cấp mã số thuế hoặc nơi đăng ký hộ khẩu thường trú trên sổ hộ khẩu hoặc giấy chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu) còn hiệu lực hoặc nơi cư trú do hộ, cá nhân tự kê khai (không cần có xác nhận của chính quyền nơi cư trú).
– Sau khi nộp đầy đủ thuế xong cơ quan thuế sẽ cấp hóa đơn lẻ cho người đề nghị xin cấp hóa đơn lẻ. Hóa đơn bao gồm 3 liên - cơ quan thuế có trách nhiệm đóng dấu cơ quan thuế vào phía trên bên trái của liên 1, liên 2 và giao cho người đề nghị cấp hóa đơn, liên 3 lưu tại cơ quan thuế.

+++Bước 03: thủ tục thanh toán hàng kỳ
+ Tiền cọc nếu có

+ Chứng từ thanh toán (nếu hóa đơn trên > 20 phải thanh toán qua ngân hàng)
+ Chi phí xăng dầu, sửa chữa, lương lái xe.

– Khi doanh nghiệp đã có hóa đơn thuê xe từ người cho thuê xe thì hiển nhiên chi phí thuê xe sẽ được tính vào làm chi phí doanh nghiệp.
Nhưng để những chi phí đi kèm như: chi phí xăng dầu, chi phí sửa chữa, chi phí gửi xe, lương lái xe...được tính vào làm chi phí hợp lý hợp lệ khi tính thuế TNDN thì trong hợp đồng thuê xe doanh nghiệp cần thể hiện rõ điều này: Tức doanh nghiệp chỉ thuê xe không bao gồm lái xe, tự chi trả xăng dầu trong quá trình đi lại...

– Các chi phí này doanh nghiệp cần có đầy đủ hóa đơn chứng từ như: đổ xăng dầu cần có hóa đơn xăng dầu, sửa chữa cần có hóa đơn sửa chữa, tiền lương lái xe cần có bảng lương, hợp đồng lao động...thì sẽ được trừ khi tính thuế TNDN.

– Những chi phí xăng, dầu phải phù hợp với định mức tiêu thụ nhiên liệu của nhà sản xuất căn cứ: Định mức nhiên liệu + nhật trình xe

5 PHƯƠNG ÁN XỬ LÝ NHÂN CÔNG CTY XÂY DỰNG

5       PHƯƠNG ÁN XỬ LÝ NHÂN CÔNG CTY XÂY DỰNG 

💢💢💢💢💢

– Các phương án xử lý nhân công công ty xây dựng, và các ngành nghề dịch vụ có nhu cầu lao động cao?
– Phương án nào tối ưu và nhược điểm là gì?
– Từ 2018 nhân công dưới 3 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm vậy bài toàn nào phù hợp cho doanh nghiệp? 

💢 Phương án 01: 

Làm giao khoán nhân công cho 1 cá nhân làm đại diện khấu trừ thuế TNCN 10% Trương hợp không có hóa đơn
***Căn cứ:
– Tại Điểm a, Khoản 2, Điều 2, Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013: Về thu nhập từ tiền lương, tiền công: Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
– Tại Điểm i, Khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013: Về khấu trừ thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công: Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
– Tại Khoản 1, Điều 6 Luật Thương mại số 36/2005/QH11 ngày 14/6/2005 : Về cá nhân kinh doanh: Thương nhân bao gồm tổ chức kinh tế được thành lập hợp pháp, cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên và có đăng ký kinh doanh
***Theo đó:
– Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh để thi công lắp đặt công trình, duy tu, sửa chữa các công trình xây dựng và dân dụng, xây dựng cầu đường ... thì thu nhập mà cá nhân nhận được thuộc diện chịu thuế theo quy định về tiền lương, tiền công.
– Doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo thuế suất 10% trước khi chi trả cho cá nhân, không phân biệt cá nhân là đại diện cho nhóm cá nhân.
–Về hóa đơn: Trường hợp tổ chức không phải là doanh nghiệp, hộ và cá nhân không kinh doanh bán hàng hóa, dịch vụ thuộc đối tượng không chịu thuế giá trị gia tăng hoặc thuộc trường hợp không phải kê khai, nộp thuế giá trị gia tăng thì cơ quan thuế không cấp hóa đơn => Cục Thuế, chi cục thuế không cấp hóa đơn lẻ cho cá nhân đối với trường hợp này.
🎯🎯🎯Thủ tục cần thiết:
Giao khoán nhân công cho tổ đội thi công và 1 cá nhân làm đại diện nhóm ký với công ty (không có tư cách pháp nhân):
1. Hợp đồng giao khoán,
2. Biên bản nghiệm thu khối lượng giao khoán hoàn thành
3. Xác nhận khối lượng giao khoán hoàn thành
4. Chứng minh nhân dân người làm đại diện
5. Chứng từ thanh toán tiền mặt/ chứng từ ngân hàng đều được
6. Chứng từ khấu trừ thuế TNCN
7. ……
– Không phải lo bất kỳ 1 thủ tục nào liên qua đến bảo hiểm, không cần làm hợp đồng lao động với từng cá nhân nào thuộc tổ đội nhóm này
– Hạch toán: Nợ TK 154*,622,621/Có TK 331
***Ghi chú: là trường hợp giao khoán cho tổ đội cá nhân không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp, là tổ đội tư cách cá nhân độc lập công ty về mọi mặt
1. Không phải chấm công
2. Không phải tính lương
3. Không cần có hồ sơ lao động
4. Không phải nộp bảo hiểm
5. Không tốn giấy tờ khác …
***Các loại thuế phải nộp:
+ 10% GTGT
+ 10% TNCN
– 20% TNDN
– 34% BH bắt buộc

💢Phương án 02: Mua hóa đơn nhân công của cơ quan thuế cấp cho cá nhân kinh doanh thuộc diện được cấp hóa đơn bán hàng thông thường của cơ qua thuế
Cử một người làm đại diện đội thi công :
– Hợp đồng giao khoán nhân công
– Biên bản nghiệm thu
– Quyết toán khối lượng giao khoán
– Lên cơ quan thuế mua hóa đơn nhân công: tốn 7% thuế = 2% TNCN + 5% GTGT
*Ưu điểm: Hóa đơn nhân công của thuế cấp là hóa đơn Trực tiếp không có VAT, doanh nghiệp chỉ được lợi thuế TNDN 20%, thuế TNCN 10% ko lo bị truy thu , BHXH 34% ko lo bảo hiểm vào truy thu
– Giảm thiểu công tác giấy tờ sổ sách kế toán ko lo hậu họa
1. Không phải chấm công
2. Không phải tính lương
3. Không cần có hồ sơ lao động
4. Không phải nộp bảo hiểm
5. Không tốn giấy tờ khác …
*Nhược điểm: Hóa đơn nhân công của thuế cấp là hóa đơn Trực tiếp không có VAT => toàn bộ thuế đầu ra DN phải nộp
***Căn cứ: Thông Tư 92 Điều 2. Phương pháp tính thuế đối với cá nhân kinh doanh nộp thuế theo phương pháp khoán .
Khoản 2 mục b1: Dịch vụ, xây dựng không bao thầu nguyên vật liệu:
– Tỷ lệ thuế giá trị gia tăng là 5%;
– Tỷ lệ thuế thu nhập cá nhân là 2%.
***Các loại thuế phải nộp:
+ 10% GTGT
+ 7% TNCN
– 20% TNDN
– 34% BH bắt buộc

💢Phương án 03:

 Giao khoán nhân công cho công ty xây dựng hoặc có khả năng thi công công trình khác
– Hợp đồng giao khoán nhân công
– Biên bản nghiệm thu
– Biên bản xác nhận khối lượng giao khoán
– Quyết toán khối lượng giao khoán
– Hóa đơn VAT
– Ủy nhiệm chi thanh toán ngay
*Ưu điểm: Lợi thuế TNDN 20% đảm bảo thuế không thể bóc mà bảo hiểm cũng không thể sở gáy, thuế TNCN 10% ko lo bị truy thu , BHXH 34% ko lo bảo hiểm vào truy thu
*Nhược điểm: Hồ sơ Thanh toán đầy đủ làm việc với doanh nghiệp tử tế tránh giao dịch công ty trốn, ngừng hoạt động…làm ăn không đàng hoàng.
***Các loại thuế phải nộp:
+ 10% GTGT
– 10% TNCN
– 20% TNDN
– 34% BH bắt buộc

💢Phương án 04: 

doanh nghiệp tự lập
– Hợp đồng lao động + chứng minh thư + Hồ sơ người lao động nếu có
– Bảng chấm công + tính lương
– Bản cam kết 02/CK-TNCN để tạm không khấu trừ thuế TNCN 10% phải có MST tại thời điểm cam kết và chỉ có thu nhập tại 1 nơi và ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế.
*Ưu điểm: nhân công tự chấm nên không có VAT, doanh nghiệp được lợi thuế TNDN 20%, dưới 3 tháng tuy có: Bản cam kết thu nhập cá nhân - Mẫu số 02/CK-TNCN căn cứ vào Thông tư 111/2013/TT-BTC và Thông tư 92/2015/TT-BTC của Bộ Tài chính Nhưng cũng không thể ăn chắc
*Nhược điểm: nhân công tự chấm và chế nên không có VAT => toàn bộ thuế đầu ra DN phải nộp
– Khối lượng công việc phòng kế toán nhiều, phải lo nhiều mặt, thuế vào giải trình khốn khổ, bảo hiểm vào co chân mà chạy.
– BHXH 34% bảo hiểm vào truy thu
***Căn cứ: Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22 tháng 06 năm 2015 Hướng dẫn về thuế TNDN tại Nghị định 12/2015/NĐ-CP
Tại Điều 4. Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 119/2014/TT-BTC và Điều 1 Thông tư số 151/2014/TT-BTC) như sau:
Điểm 2.11. là chi phí hợ lý nếu ghi cụ thể tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
***Căn cứ:
– Điều 16 khoản 2 Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13
– Điều 2 khoản a, b Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
– Điều 1, Khoản 6. Sửa đổi, bổ sung Điều 12 Luật bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13
– Điều 43 Luật việc làm số 38/2013/QH13
Theo đó: từ ngày 01/01/2018
– < 03 tháng: Hợp đồng lao động với lao động thời vụ dưới 3 tháng thì Từ ngày 01/01/2018 người lao động phải bắt buộc đóng bảo hiểm kể cả lao động thời vụ dưới 3 tháng.
– >= 03 tháng: Lao động theo mùa vụ từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
***Các loại thuế phải nộp:

+ 10% GTGT

+ 10% TNCN

– 20% TNDN

+ 34% BH bắt buộc

**Ghi chú: + là các khoản thuế phải nộp, – là các khoản thuế được trừ không phải nộp

Chi phí nhân công công ty xây dựng, doanh nghiệp khác

💢Phương án 05:   Đang nghiên cứu ..... cứu cứu !!!

– Các phương án xử lý nhân công công ty xây dựng, và các ngành nghề dịch vụ có nhu cầu lao động cao??

– Phương án nào tối ưu và nhược điểm là gì?

– Từ 2018 nhân công dưới 3 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm vậy bài toàn nào phù hợp cho doanh nghiệp

DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRƯỞNG – CHO THUÊ VÀ CUNG CẤP NHÂN SỰ KẾ TOÁN

+ DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRƯỞNG

Để nhân viên kế toán có thể phát huy hết vai trò của mình thì vấn đề đầu tiên mà các doanh nghiệp nên quan tâm đó là công tác tổ chức kế toán tại đơn vị mình sao cho vừa tiết kiệm, gọn nhẹ lại đạt được hiệu quả cao. Đây chính là công việc của kế toán trưởng. Vì thế, tính chuyên nghiệp, độ tin cậy của kế toán trưởng phải đạt ở mức cao nhất.

Vấn đề khó khăn được đặt ra tiếp theo cho các chủ doanh nghiệp là làm thế nào để tìm được một kế toán trưởng như thế? Trong khi, ngày 01/01/2004, Luật Kế Toán do Bộ Tài Chính ban hành lại quy định chặt chẽ về chức danh kế toán trưởng như sau:

    – Một cá nhân chỉ được phép hành nghề kế toán trưởng khi có chứng chỉ kế toán trưởng do Bộ Tài Chính cấp.

    – Mỗi người chỉ được đứng chức danh kế toán trưởng cho một tổ chức, một doanh nghiệp duy nhất.

Chính vì lượng cung ít cầu nhiều gây nên tình trạng khan hiếm kế toán trưởng trong giai đoạn hiện nay.

Chúng tôi có dịch vụ đảm trách và chịu trách nhiệm chức năng kế toán trưởng với 2 giải pháp khác nhau nhằm phục vụ hết nhu cầu của các doanh nghiệp:

1- Đảm trách chức danh Kế toán trưởng và chịu trách nhiệm xử lý tất cả công việc liên quan đến kế toán của đơn vị, bao gồm:

– Xây dựng các mô hình tổ chức bộ máy kế toán phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp

– Tổ chức công tác kế toán và hạch toán tại đơn vị

– Thực hiện công tác cập nhật, xử lý, lưu trữ các hóa đơn chứng từ có liên quan đến công tác kế toán thuế.

– Khai báo thuế giá trị gia tăng hàng tháng, nhập liệu, xử lý, in ấn sổ sách kế toán thuế theo qui định hiện hành.

– Thực hiện báo cáo quyết toán năm và giải trình quyết toán.

– Tư vấn về thuế, chính sách đầu tư, chính sách ưu đãi liên quan đến quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

– Đưa ra giải pháp chuyên môn để tránh các rủi ro cho doanh nghiệp.

2- Chỉ đảm trách chức danh kế toán trưởng. Các công việc nhập liệu, xử lý đã có bộ phận chuyên trách riêng. Lúc này, kế toán trưởng có nhiệm vụ:

– Giám sát, kiểm tra bộ máy kế toán của đơn vị, ngăn ngừa những sai sót của bộ máy kế toán.

– Tư vấn cho doanh nghiệp những vấn đề liên quan.

Đứng ở giải pháp nào thì kế toán trưởng cũng là người dẫn dắt bộ máy kế toán vì thế kế toán trưởng phải chịu trách nhiệm pháp lý về chức danh của mình.

+ CHO THUÊ VÀ CUNG CẤP NHÂN SỰ KẾ TOÁN

– Như chúng ta đã biết, trong bất kỳ một doanh nghiệp nào thì kế toán vẫn luôn là một công cụ đắc lực góp phần không nhỏ vào việc quản lý và điều hành quá trình sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp đó. Để xây dựng được một đội ngũ nhân sự vững chắc là vấn đề khó khăn của các doanh nghiệp hiện nay. Hiểu được ý nguyện của các nhà quản lý, chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ cho khách hàng tìm kiếm và cung cấp các nhân sự thích hợp nhất.

+ Bạn không hài lòng với các ứng viên kế toán mà mình đã chọn. Họ thật sự không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Áp lực công việc khiến kế toán mới vào làm được vài tháng đã nộp đơn xin nghỉ!
Thiếu kinh nghiệm dẫn đến các báo cáo không chuẩn xác.

+ Chúng tôi cung cấp nhân sự kế toán như là một kế toán viên thực thụ tại công ty của bạn.
Các kế toán mà chúng tôi "cho thuê" được đào tạo bài bản và qua nhiều thực tiễn; Ở công ty bạn họ là nhân viên, nhưng họ chịu trách nhiệm số liệu với chúng tôi. Và CHÚNG TÔI chịu trách nhiệm với công ty của bạn.

+ Chúng tôi thường xuyên gửi các đoàn kiểm tra xuống công ty để kiểm lại những gì họ làm theo định kỳ hàng tháng, quý, năm. Báo cáo tình hình của doanh nghiệp cho ban giám đốc.

=> Khách hàng có thể thay đổi kế toán khác nếu thấy không hài lòng hoặc vì lý do nào đó.

– Tùy theo yêu cầu của công việc, trình độ kiến thức hay kinh nghiệm cần thiết, chúng tôi sẽ đưa ra những tiêu chí phù hợp với từng chức danh cụ thể và chọn lọc từ nguồn nhân lực sẵn có của công ty hoặc tìm kiếm nguồn nhân sự mới để cung cấp cho khách hàng đúng như mong đợi.

– Hoặc là chúng tôi hoạch định cho khách hàng một chiến lược tuyển dụng hợp lý nhất.Hiệu quả nhất.

=> Nhiệm vụ của nhân viên kế toán:

– Bàn giao số liệu từ kế toán cũ.
– Tiếp nhận những công việc mới căn cứ theo điều khoản mô tả nội dung công việc có trong hợp đồng.

Trách nhiệm của chúng tôi là:
– Cung cấp nhân sự kế toán có năng lực để hoàn thành tất cả nội dung công việc được mô tả trong hợp đồng.
– Thường xuyên kiểm tra tình hình thực hiện công việc của nhân viên kế toán, chỉ đạo kịp thời nếu gặp khó khăn.
– Thay thế nhân sự mới cho Doanh nghiệp trong trường hợp nhân sự cũ không thể đáp ứng yêu cầu công việc.

Hãy liên hệ với BACNAMTRAINING sẽ được tư vẫn miễn phí và được cung cấp Dịch vụ tốt nhất!

Mr Hải : 097.88.99.696          Ms Linh : 0903.22.06.27        Mr Bảo : 0932.330.258

Ms Dung : 0932.293.396              Hotline:  0936.37.30.16

Sky: bacnamtraining         YM: bacnamtraining

KẾ TOÁN NHẤT ĐỊNH PHẢI BIẾT 10 QUY ĐỊNH MỚI NÀY

1. Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp mới

Bộ Tài chính vừa qua đã ban hành Thông tư 107/2017/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán hành chính sự nghiệp thay thế quy định cũ tại Quyết định 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006.

Theo đó, Thông tư 107 hướng dẫn cụ thể về chứng từ, tài khoản, sổ kế toán; báo cáo quyết toán, báo cáo tài chính.

Ngoài ra, ban hành kèm theo Thông tư là:

– Danh mục biểu mẫu và phương pháp lập chứng từ kế toán bắt buộc;

– Danh mục hệ thống tài khoản và phương pháp hạch toán tài khoản kế toán;

– Danh mục mẫu sổ và phương pháp lập sổ kế toán;

– Danh mục mẫu báo cáo và phương pháp lập và trình bày báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán ngân sách của các đơn vị tại Điều 2 của Thông tư này.

Thông tư 107/2017/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 24/11/2017 và chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2018.

2.Nâng cấp ứng dụng HTKK 3.8.0

Vừa qua, Tổng Cục thuế đã có Thông báo về việc nâng cấp nhiều ứng dụng liên quan đến thuế, cụ thể sau khi nâng cấp, người dùng sẽ sử dụng những phiên bản sau:

– Hỗ trợ kê khai mã vạch (HTKK) phiên bản 3.8.0

– Nhận tờ khai mã vạch tập trung (NTK_TMS) phiên bản 2.5.3

– Khai thuế qua mạng (iHTKK) phiên bản 3.6.0

– Hỗ trợ đọc, xác minh tờ khai, thông báo thuế định dạng XML (iTaxViewer) phiên bản 1.4.2

– Dịch vụ thuế điện tử (eTax) phiên bản 1.3.0

– Quản lý thuế tập trung (TMS) phiên bản 2.4.

Trong đó, việc nâng cấp các ứng dụng iHTKK, eTAX, HTKK, NTK_TMS để cập nhật danh mục biểu thuế (phí) tài nguyên, TTĐB, BVMT và phí, lệ phí tương ứng với các tiểu mục mới theo Thông tư 300/2016/TT-BTC .

Thời gian nâng cấp các ứng dụng: Từ 09h00 ngày 11/11/2017 đến hết 24h00 ngày 12/11/2017.

3.Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2018

Ngày 07/8/2017, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chính thức chốt mức lương tối thiểu vùng năm 2018 (dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2018) như sau:

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 như sau:

4.Dự thi lấy chứng chỉ kế toán viên theo quy định mới

Hiện nay, việc dự thi lấy chứng chỉ kế toán viên sẽ thực hiện theo quy định mới tại Thông tư 91/2017/TT-BTC (có hiệu lực từ ngày 15/10/2017), qua đó, sẽ có một số quy định mới mà kế toán cần lưu ý như sau:

– Gộp chung điều kiện dự thi lấy chứng chỉ kiểm toán viên, chứng chỉ kế toán viên làm một thay vì quy định riêng.

– Rút ngắn yêu cầu thời gian công tác thực tế về tài chính, kế toán, kiểm toán tối thiểu xuống còn 36 tháng (quy định tại Thông tư 129/2012/TT-BTC là 60 tháng).

Ngoài ra, Thông tư 91 cũng đưa ra ví dụ rõ hơn về trường hợp bảo lưu kết quả thi:

Ví dụ: Một người bắt đầu dự thi năm 2017 thì điểm các môn thi đạt yêu cầu của năm 2017 sẽ được bảo lưu trong các năm 2018, 2019.

Đến năm 2019, nếu người dự thi vẫn chưa đạt yêu cầu thi thì khi dự thi vào năm 2020 kết quả thi được tính để xét đạt yêu cầu thi sẽ là kết quả thi của các năm 2018, 2019, 2020; tương tự như vậy cho các năm từ 2021 trở đi.

5.Thêm nhiều khoản thu nhập tính đóng BHXH

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

– Hiện nay:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc  = Mức lương  +  Phụ cấp lương

– Từ ngày 01/01/2018:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc  = Mức lương  +  Phụ cấp lương +  Các khoản bổ sung

Lưu ý: Khoản bổ sung phải xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kì trả lương.

6.Tăng trợ cấp thai sản từ 01/7/2018

Mới đây, Quốc hội đã chính thức Thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng; thời điểm thực hiện từ ngày 01/7/2018.

Như vậy, kể từ ngày lương cơ sở tăng thì trợ cấp thai sản cũng sẽ tăng theo; cụ thể:

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Tiền trợ cấp 01 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ tăng từ 2.600.000 đồng lên 2.780.000 đồng (tương đương với mức tăng 6.923%).

7.Thêm đối tượng bắt buộc tham gia BHXH

Kể từ ngày 01/01/2018, đối tượng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng sẽ chính thức phải tham gia BHXH bắt buộc.

Đồng thời, cũng từ ngày này, người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

8.Phạt tù người có nghĩa vụ nhưng không đóng BHXH cho NLĐ

Bộ luật hình sự 2015 đã bổ sung quy định về tội phạm liên quan đến hành vi trốn đóng BHXH cho người lao động nhằm hạn chế tình trạng nợ đọng BHXH, cụ thể như sau:

Điều 216. Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động

1. Người nào có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ 06 tháng trở lên thuộc một trong những trường hợp sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
2. a) Trốn đóng bảo hiểm từ 50.000.000 đồng đến dưới 300.000.000 đồng;
3. b) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 người lao động.
4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 06 tháng năm đến 03 năm:
5. a) Phạm tội 02 lần trở lên;
6. b) Trốn đóng bảo hiểm từ 300.000.000 đồng đến dưới 1.000.000.000 đồng;
7. c) Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người đến dưới 200 người;
8. d) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm a hoặc điểm b khoản 1 Điều này.
9. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:
10. a) Trốn đóng bảo hiểm 1.000.000.000 đồng trở lên;
11. b) Trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên;
12. c) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều này.
13. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
14. Pháp nhân thương mại phạm tội quy định tại Điều này, thì bị phạt như sau:
15. a) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, thì bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng;
16. b) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng;
17. c) Phạm tội thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, thì bị phạt tiền từ 1.000.000.000 đồng đến 3.000.000.000 đồng.

Như vậy, có thể thấy, đối tượng chịu sự tác động của Điều luật này là “người nào có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động…”. Tuy hiện nay chưa có hướng dẫn cụ thể nhưng kế toán thường là những người trực tiếp xử lý vấn đề đóng/không đóng BHXH cho người lao động nên cần phải chú ý với quy định này.

9.Phạt đến 12 năm tù nếu vi phạm quy định về sử dụng NLĐ dưới 16 tuổi

Điều 296. Tội vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi

1. Người nào sử dụng người lao động dưới 16 tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục mà Nhà nước quy định thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:
2. a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
3. b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;
4. c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60%.
5. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm:
6. a) Phạm tội 02 lần trở lên;
7. b) Làm chết người;
8. c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;
9. d) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 61% đến 121%.
10. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 12 năm:
11. a) Làm chết 02 người trở lên;
12. b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 122% trở lên.
13. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”.

10.Kéo dài số năm đóng BHXH để được hưởng mức lương hưu tối đa

Theo quy định tại Luật BHXH 2014 thì mức hưởng lương hưu tối đa là 75% mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH.

Dưới đây là bảng so sánh quy định về số năm người lao động phải đóng BHXH để được hưởng mức lương hưu tối đa trước và sau ngày 01/01/2018 dựa trên quy định tại Khoản 1, 2 Điều 56 Luật BHXH 2014: